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Curso docencia de la formación profesional para el empleo

Curso docencia de la formación profesional para el empleo
Índice
  1. Formación profesional - deutsch
    1. Formación profesional dual - deutsch
    2. La formación profesional en Alemania: breve descripción
    3. Formación profesional frente a aprendizaje

Formación profesional - deutsch

El programa de máster profesional "Formación profesional e innovación" es un curso semipresencial para profesionales internacionales del ámbito de la formación profesional (EFP). Se trata de un sólido título de postgrado (M.Sc.) de actualización en una universidad líder mundial, la Universidad Técnica de Múnich. Expertos del ámbito de la EFP colaborarán profesionalmente y formarán parte de una red mundial. Los graduados estarán bien preparados para una amplia gama de contextos profesionales, liderando la transformación e introduciendo la innovación. ¡Da el siguiente paso en tu educación y da forma al futuro de la EFP!

El Ministerio Federal de Educación e Investigación de Alemania financia este proyecto innovador y ofrece participación gratuita para la primera promoción 2022/23 a todos los estudiantes admitidos en el Máster "Formación Profesional e Innovación". La financiación permite la participación única y gratuita en el programa de grado.

El programa consta de nueve módulos básicos (52 ECTS) impartidos a lo largo de los tres primeros semestres, un módulo de especialización (8 créditos) como parte del cuarto semestre, y la redacción de una Tesis de Máster (30 ECTS) en el cuarto y quinto semestre.

Formación profesional dual - deutsch

Si quieres encontrar trabajo en Alemania, una buena alternativa a estudiar en la universidad es participar en un programa de formación profesional. Estos programas de formación suelen durar entre uno y tres años y medio. Pueden ser de tipo escolar ("schulische Ausbildung") o combinar clases con formación práctica en un centro o empresa ("Duale Ausbildung"). En este capítulo encontrará información detallada y enlaces útiles sobre la formación profesional escolarizada. Para saber más sobre los programas de formación profesional dual, consulte nuestro capítulo "Formación profesional dual".

  Formacion para la docencia

Al finalizar una formación profesional, se convierte en un trabajador cualificado ("qualifizeierte Fachkraft"). Los trabajadores cualificados están muy solicitados en Alemania y ganan más dinero por su trabajo que los no cualificados. Por eso, completar un programa de formación profesional puede ser un paso importante para hacer carrera en Alemania.

Hay programas de formación profesional que se imparten únicamente en el aula. Se trata, sobre todo, de empleos relacionados con la sanidad y la asistencia, así como con el diseño, las ventas o las áreas técnicas. En una formación profesional escolarizada se estudia en una escuela de formación profesional o en una escuela de oficios y se adquiere una formación práctica y se ponen en práctica los conocimientos adquiridos en forma de largas prácticas en empresas u organizaciones de asistencia social. Los programas de formación profesional escolar suelen durar entre uno y tres años. Puedes elegir entre centros públicos y privados, pero ten en cuenta que en estos últimos sueles tener que pagar tasas académicas.

La formación profesional en Alemania: breve descripción

El sistema dual está firmemente asentado en el sistema educativo alemán. La principal característica del sistema dual es la cooperación entre las pequeñas y medianas empresas, por un lado, y los centros de formación profesional financiados con fondos públicos, por otro. Esta cooperación está regulada por ley. Los aprendices del sistema dual suelen pasar parte de cada semana en una escuela de formación profesional y la otra parte en una empresa, o pueden pasar periodos más largos en cada lugar antes de alternar. La formación dual suele durar entre dos y tres años y medio.

  Cp docencia para la formación

El sistema dual alemán ofrece un excelente enfoque del desarrollo de competencias, que abarca la formación profesional inicial, la formación profesional continua, la carrera profesional, la empleabilidad, la competencia profesional y la identidad. Gracias al sistema dual, Alemania disfruta de un bajo desempleo juvenil y un alto nivel de cualificación.

Actualmente existen en Alemania unas 330 profesiones que requieren una formación formal. Las organizaciones empresariales y los sindicatos son los impulsores a la hora de actualizar y crear nuevas normativas de formación y perfiles profesionales o de modernizar las normativas de formación continua.

Formación profesional frente a aprendizaje

La formación profesional es una herramienta a disposición de los trabajadores del sector privado. A lo largo de su carrera, los trabajadores del sector privado adquieren derechos a la formación continua. Estos derechos permiten a los trabajadores desarrollar sus competencias y acceder a niveles superiores de cualificación profesional. La formación de los empleados es una herramienta esencial para asegurar su trayectoria profesional.

Existen muchas formas de financiar la formación profesional para ayudar a los empleados a formarse. La fuente de ayuda financiera depende en gran medida del régimen de formación elegido. Todas las empresas cotizan para financiar la formación continua, en forma de una cotización anual abonada a la URSSAF. Es lo que se conoce como contribución a la formación profesional. Gracias a esta contribución, la empresa permite a sus empleados beneficiarse de una ayuda financiera para seguir una formación profesional. Infórmese sobre los diferentes tipos de financiación de la formación profesional para conocer sus posibilidades. También puede ponerse en contacto directamente con su empresa o con el departamento de RRHH.

El contexto sanitario actual y los cambios en los modelos de trabajo favorecen cada vez más el teletrabajo. El teletrabajo, y en general un estilo de vida más conectado y nómada, se van imponiendo poco a poco. Entender los retos del teletrabajo y saber adaptarse a ellos es, por tanto, esencial para las empresas. La gestión a distancia es complicada para los directivos acostumbrados a gestionar sus equipos en persona. La gestión de equipos, la comunicación y la cohesión son totalmente diferentes. ¿Cómo gestionar con éxito sus equipos a distancia? ¿Cómo gestionar bien sus equipos? ¿Cómo formarse para este estilo de gestión? Las siguientes líneas responderán a todas sus preguntas.

  Docencia para la formacion online
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